אם אתם שוקלים להתרחב לקנדה, לעבוד שם או להעסיק עובדים מקומיים, חשוב להבין את עקרונות דיני העבודה בקנדה. מדובר במדינה עם חוקים ברורים והגנות נרחבות לעובדים, אבל גם עם הבדלים בין פרובינציות ותחומי אחריות פדרליים. במאמר הבא נעשה סדר ונסביר בגובה העיניים איך המערכת פועלת, מה חשוב לדעת ואיך להיערך נכון.
הפרדה בין אחריות פדרלית לפרובינציאלית
בקנדה, דיני העבודה נחלקים לשני מסלולים עיקריים: חוקים פדרליים החלים על תעשיות מסוימות (כמו תעופה, תקשורת, בנקאות), וחוקים פרובינציאליים שחלים על המעסיקים בתחום של כל מחוז. המשמעות? אם אתם פועלים באונטריו, קוויבק או בריטיש קולומביה, תצטרכו להכיר את החקיקה המקומית ולא רק את החוקים ברמה הארצית. זו אחת הסיבות שבגללן דיני עבודה בקנדה נחשבים מורכבים- כל מחוז מנהל את מערכת החוקים שלו, עם הבדלים בשכר המינימום, החופשות, השעות הנוספות, זכויות העובדים ועוד.
שכר מינימום וחופשות – מה מגיע לעובד?
כל פרובינציה קובעת את שכר המינימום בתחומה, והוא מתעדכן מדי שנה. לדוגמה, באונטריו נכון ל־2024 שכר המינימום עמד על 16.55 דולר קנדי לשעה, אך בפרובינציות אחרות הסכום שונה. לגבי חופשות- עובד זכאי לפחות לשבועיים חופשה בתשלום לאחר שנת עבודה אחת, כאשר תקופת החופשה מתארכת עם הוותק. בנוסף, קיימים חגים לאומיים ופרובינציאליים המזכים את העובדים ביום חופשי בתשלום.
שעות עבודה, הפסקות ושעות נוספות
לרוב, שבוע העבודה בקנדה נמשך כ־40 שעות, והעובדים זכאים להפסקות יומיות בהתאם לחוק המקומי. עבודה בשעות נוספות מזכה את העובד בתשלום מוגדל, בדרך כלל בגובה של 150% מהשכר השעתי הרגיל. חשוב לזכור- כל חוזה עבודה צריך לכלול פירוט ברור של שעות העבודה, מנגנוני דיווח, וזכאות לשעות נוספות, כדי למנוע אי- הבנות או מחלוקות משפטיות בעתיד.
פיטורים, התפטרות ופיצויי פיטורין
דיני העבודה מקנים לעובדים הגנות משמעותיות גם בסיום ההעסקה. המעסיק נדרש להעניק התראה מראש או תשלום תמורת הודעה מוקדמת, בהתאם לוותק העובד ולחוק המקומי. במקרים מסוימים, בעיקר אם מדובר בפיטורים קבוצתיים, נדרשת גם הודעה לממשל הפרובינציאלי. מעבר לכך, עובדים שפוטרו שלא כדין יכולים לתבוע פיצוי ואף להגיש תלונה לרשויות האכיפה, המפקחות על זכויות העובדים.
זכויות העובד במקום העבודה
הדינים לא מתמקדים רק בשכר וחופשות, אלא כוללים גם תקנות מקיפות לשמירה על סביבת עבודה בטוחה, הוגנת ומכבדת. לכל עובד בקנדה יש זכות לעבוד בסביבה חופשית מהטרדות, אפליה או פגיעות מכל סוג בין אם מצד המעסיק, הממונים או עובדים אחרים. המעסיקים מחויבים להפעיל מדיניות ברורה בנושא מניעת הטרדות ואפליה, ולהגיב באופן מיידי לכל תלונה. בנוסף, קיימים מנגנוני הגנה לעובדים המדווחים על הפרות, כך שאף אחד לא ייפגע על כך שעמד על זכויותיו.
מה לגבי זכויות מהגרים ועובדים זמניים?
עובדים זרים בקנדה, כולל בעלי אשרות זמניות, נהנים מאותן זכויות בסיסיות כמו עובדים קנדים, לרבות שכר מינימום, תנאי בטיחות וזכות לפנות לרשויות במידת הצורך. יחד עם זאת, המעסיק נדרש לעמוד בתנאים מחמירים של חוקי ההגירה והעסקה, כולל רישוי מתאים (LMIA) וניהול שקוף של תנאי ההעסקה.
אם אתם מעוניינים להתרחב לקנדה או לגייס עובדים מקומיים אל תעשו זאת לבד. מערך החוקים, התקנות וההבדלים בין הפרובינציות יכולים להפוך כל מהלך עסקי למורכב. חברת StaffIn Israel מציעה לכם ליווי מלא בכניסה לשוק הקנדי. בעזרת היכרות מעמיקה עם דיני עבודה בקנדה, אנו מסייעים לחברות להעסיק עובדים בצורה חוקית, יעילה ומדויקת. צרו קשר או השאירו פרטים ונשמח לעמוד לשירותכם.
